Ieders hart weer kloppend voor jouw business!
In slechts 2 uur meer empowerment en verbinding op de werkvloer
Een nieuwe methode voor positieve dialoog
Slechts 2 uur van ieders tijd
Interactieve, leuke opdrachten.
Concrete duidelijke acties na afloop van de workshop.
Kort en snel in te vullen voorbereiding onderzoek
Welke workshop is voor jou?
Workshop
Blije, blijvende werknemers
Blije werknemers, bloeiende organisatie: samen zetten we ideeën op de werkvloer om in actie!
Verminder personeelsverloop
Maak medewerkers weer enthousiast en betrokken
Zie snel en gemakkelijk wat er speelt onderling
Een concreet en gezamenlijk gedragen actieplan
Workshop
De veilige, eerlijke werkplek
Creëer een veilige werkplek waar iedereen zich gezien voelt – samen met jouw medewerkers!
Laat goed werkgeverschap zien
Wees grotere problemen actief voor
Verhoog de tevredenheid en dus de productiviteit
Een concreet en gezamenlijk gedragen actieplan
Wat leveren we?
- Een voorgesprek met de organisatie waarin we meedenken over de te betrekken groep en hoe we de workshop op maat kunnen maken.
- Een snel in te vullen link voor werknemers en/of klanten met daarin de vraag wat de uitdaging is die beter kan. Hierbij kan men ook stemmen op antwoorden van anderen.
- Een bijeenkomst van 1,5 a 2 uur met daaruit volgend:
- Een stem voor betrokkenen
- Oplossingen brainstorm
- Gestructureerde discussie
- Een actie plan
- Doorlopend platform waar oplossingen en acties aangedragen kunnen worden en bestemd.
- Een maand later komen we terug en kijken we hoe het gaat met de acties en oplossingen of dat we nog andere acties moeten gaan uitvoeren/bedenken.
- Mogelijk extra vervolg op maat naar aanleiding van de uitkomst en actiepunten
- Positieve impact;
- Jouw collega’s voelen zich gehoord en gezien.
- Je bent sociale veiligheidsproblemen een stapje voor.
- Medewerkers voelen zich betrokken bij het verbeteren van de organisatie.
- Minder personeelsverloop.
- Je organisatie wordt democratischer.
- SDG 17 toevoegen aan je MVO beleid. HeartBusiness is een sociale onderneming. Jouw bedrijfsprobleem oplossen financiert Stichting HeartB en daarmee de organisatie van een dialoog elders over mensenrechten problemen.
Neem contact op voor een offerte!
Suzanne Lugthart, oprichtster van HeartBusiness en Cultureel Antropoloog
Versterk je organisatiecultuur: Begin bij je medewerkers
De grootste factoren voor het vertrek van werknemers zijn verminderde tevredenheid en betrokkenheid.[1] Oplossingen en verbeteringen komen vaak van bovenaf, waardoor implementatie lastig is en betrokkenheid en (werk)plezier afnemen. Dit beginsel is de drijfkracht van Suzanne haar stappen als sociaal ondernemer en het ontstaan van deze workshops. Een HeartBusiness Workshop start bij jouw werknemers zodat zij zich blij, veilig en gehoord voelen bij jouw organisatie. Van binnenuit versterken we jouw organisatie, door de bestaande cultuur te benutten.
[1] https://www.presearch.nl/blog/10-belangrijkste-redenen-van-personeelsverloop/
Onze missie
Organisaties helpen om een fijne werkplek te creëren waar medewerkers zich vrij voelen om uitdagingen aan te kaarten en actief bij te dragen aan innovatieve oplossingen.
Onze waarden
Empowerment
Bij ons draait het om mensen in hun kracht zetten. Mensen een stem geven en niet alleen het gevoel geven dat ze iets bij kunnen dragen, maar dat ook werkelijk waarheid laten worden. Daarvoor is een open blik van de werkgever nodig.
Verbinding
Door oplossingsgerichte gesprekken, pakken we moeilijke onderwerpen aan. Respect en verbinding is daarbij de hoofdzaak. Boos worden op het onderwerp mag, maar niet op elkaar!
Gebruiker eerst
We willen de werknemer en werkgever zo goed mogelijk dienen. Net als de personen met mensenrechtenproblemen in de andere tak van onze sociale onderneming. We luisteren naar feedback en benodigdheden. Als we daarin tekort schieten, horen we dat graag.
Veiligheid
Werknemers moeten zich veilig voelen. Om dit te garanderen hebben we gesprekken met jou als werkgever en kunnen we je vragen niet bij de workshop te zijn als dat de psychologische veiligheid op het spel zet. Als we vernemen van werknemers dat ze achteraf zich niet veilig hebben gevoeld, zullen we daar actie op ondernemen en mogelijk de samenwerking stop zetten.
Transparantie
Omdat we een sociale onderneming zijn, zijn we transparant in onze prijzen en wat we doen met ons geld.
HeartB-workshop Web-app!
Coming soon
*Met onze webapp kunnen jouw medewerkers anoniem of met naam op elk moment aangeven wat er speelt. Ongelijke behandeling? Racisme? Seksueel overschrijdend gedrag? Ze hebben op ieder moment een makkelijk klankbord en krijgen daarbij ook de opties over hoe om te gaan met dat specifieke probleem. Ook mogen ze zelf oplossingen aandragen, zodat jij als werkgever dit direct kunt zien.
Ons verhaal
Als directeur van een stichting ervaarde ik, Suzanne, hoe lastig het is om een ieder betrokken en tevreden te houden bij je organisatie. Ieder persoon heeft zijn voorkeuren, emoties en handelen op basis van gebeurtenissen uit het verleden. Met 15 vrijwilligers, een studentonderzoeker en verschillende partners, probeerde ik op een ieder in te spelen, met als gevolg een burn-out.
Ik maakte een survey voor vrijwilligers over de tevredenheid, maar die werd niet ingevuld. De studentonderzoeker deed een onderzoek naar de tevredenheid van de vrijwilligers. Mooie tips waar ik wat mee kon, maar het resultaat kreeg ik echter te laat, toen ik midden in mijn burn-out zat. Voor die vrijwilligers zou het geen verschil meer maken.
In een tijd vol technologische ontwikkelingen moet dat toch sneller, gemakkelijker en effectiever kunnen, bedacht ik mij. Voor de stichting was ik bezig met een brug tussen mensen die mensenrechten problemen ervaren en mensen die hulp willen geven. Al snel kwam het idee dat deze brug ook goed in te zetten is tussen de werkgever en werknemer.
Middels workshops met positieve, gestructureerde discussie over oplossingen en een vooraf zeer snel in te vullen link, vinden we gauw uit wat er anders mag en kan in jouw organisatie en hoe. Een geteste methode en tool die jouw werknemers betrokken houdt.